随着金融改革的深化，特别是面对工商银行上市后的新形势，工行兴义分行充分意识到人才的重要性。该行利用现有人力资源，因地制宜地实施了人才培养计划。
一是对新入行大学生推行岗位轮流见习制，有计划、分步骤将他们安排各个岗位见习，使其在见习期内对银行主要业务有一个全面、清晰的认识，为银行注入全新的血液。
二是大学生见习期结束后，根据他们在见习期间的表现及他们的长处与特点，将他们分配到能够发挥自身特长的岗位，尽量做到人尽其材，努力营造尊重知识、尊重人才的氛围。
三是各部门均加大了培训力度，根据业务发展需要举办了各种类型的培训班，将理论知识将实际业务紧密结合，力求注重培训内容的实用性，提高现有员工的理论水平及操作技能。
四是充分利用网络远程教育平台，鼓励和督促员工学习，力争达到培训效果，积极鼓励和支持员工参加各种形式的征文活动、知识竞赛、学术讨论及各种座谈会、研讨会，为员工搭建丰富的交流平台。
五是鼓励员工通过自学、函授等各种形式提升学历，参加职称考试、技能考试以及各种论证考试，提高自身素质，积极组织人员参加上级行组织的各种资格考试与培训。
六是选派部分员工上挂省分行及省分行营业部，学习上级行及兄弟行先进的工作方法和管理经验，通过纵横向的学习为兴义分行培养更多高素质、高水平的现代化金融人才。(余方东)
