第一章 总 则
第一条 为保障中国银行业协会会员单位及其从业人员合法权益，维护银行业公平竞争环境，促进银行业从业人员合理、有序流动，根据《中国银行业协会章程》，经中国银行业协会全体会员单位共同商定，制定本公约。
第二条 本公约适用于中国银行业协会会员单位及其从业人员。
第三条 会员单位及其从业人员承诺互相监督、共同遵守，自觉履行公约的各项约定，维护中国银行业的整体形象。
第二章 人员流动
第四条 本公约所称银行业从业人员流动是指银行业从业人员（以下简称“从业人员”）在会员单位间进行的劳动关系或人事关系变动。
第五条 会员单位及其从业人员应遵守有关人才流动的法律、法规及政策，并遵循以下基本原则：
（一） 严格自律、公平竞争，促进中国银行业的整体协调发展；
（二） 尊重从业人员的职业选择意愿，支持人才的有序流动；
（三） 维护银行和从业人员的合法权益。
第六条 从业人员的流动可通过以下渠道：
（一）公开招聘；
（二）银行业协会推荐；
（三）通过各类金融人才交流会洽谈；
（四）通过具有合法资质的中介机构介绍；
（五）通过单位间协商,履行工作调动的程序；
（六）其他适当的方式。
第七条 从业人员具有以下情形之一的，不得在会员单位间流动，其他会员单位不得招收、录用：
（一）被依法追究刑事责任，或因严重失职、违规等原因被原单位开除、除名或解除劳动合同的；
（二）涉嫌犯罪或其他违法违规案件，正在接受司法机关或者行政机关、监管机构依法审查，尚未结案的；
（三）因违规违纪被取消银行业从业资格的；
（四）受金融监管部门市场禁入处分，禁止从事银行业务，禁入期未满的；
（五）未与原工作单位解除或终止劳动合同擅自离职的；
（六）与原单位存在劳动纠纷，处于劳动争议仲裁和法律诉讼程序中的；
（七）在劳动纠纷中，为逃避责任或获取不当利益而向劳动仲裁部门、法院、金融监管部门和银行业协会提供过虚假材料或伪证的；
（八） 按有关监管规定进行离任审计，尚未完成的；
（九）机密岗位从业人员或曾经从事机密工作的从业人员，保密期未满的；
（十）组织或参与重点科研项目或其他重大项目尚末完成，中途离开影响该项目正常进行的；
（十一）其他不适合从事银行工作或不适合在会员单位间流动的情形。
第八条 会员单位可以通过劳动合同或其他协议，约定辞职提前通知期、离职违约金、培训服务期、竞业限制等合法方式，对本单位从业人员流出进行约束。
第九条 从业人员在劳动合同期限或服务期限内要求流动的，按以下情况处理：
（一）在劳动合同、培训协议或竞业协议中对辞职提前通知有明确约定的，应履行合同和协议中的约定，提前书面通知所在单位，并按照单位规定进行工作交接，双方存在违约金或赔偿金约定的，应按照合同约定支付违约金或赔偿金。
（二）在从业人员履行合同和其他相关协议的约定后，单位应按规定为其办理辞职手续，并出具解除/终止劳动关系（合同）证明，为从业人员此后在业内的流动提供便利。
第十条 从业人员与所在单位签订有竞业限制协议的，按以下情况处理：
（一）在协议规定的竞业限制期限和地域范围内，从业人员不得在行业间流动。从业人员单方面违反竞业限制约定的，应向所在单位支付违约金；
（二）在劳动合同终止或者解除时，会员单位应向其从业人员支付竞业限制补偿金。
第十一条 会员单位不得采用以下方式对本单位从业人员流出进行限制，或以不正当手段对本单位的从业人员流出制造障碍：
（一） 无理扣留从业人员人事档案、身份证件；
（二） 不按照国家有关劳动法规规定和劳动合同相关条款约定出具解除/终止劳动关系（合同）证明；
（三） 利用优势地位约定超出合理水平的不平等条款、过度处罚；
（四） 拒绝其他会员单位依国家有关规定所提出的人员档案查阅请求；
（五） 出具虚假工作鉴定、绩效记录或其他证明材料，误导其他用人单位；
（六）对于涉及从业人员的劳动纠纷，向劳动仲裁部门、法院、金融监管部门和银行业协会出具虚假材料或提供伪证；
（七） 其他不合理的限制措施。
第十二条 会员单位应注重从业人员的从业诚信，对于具有以下情形之一的从业人员应审慎录用：
（一）短期内连续多次流动的；
（二）有不经书面通知原单位擅自离职记录的；
（三）有不按照国家规定或劳动合同约定支付违约金、赔偿金等失信记录的；
（四）有受到监管机关和银行内部处分、处罚记录的；
（五）其他应审慎录用的情形。
第十三条 会员单位应完善员工内部信用档案，客观、公正记录从业人员在本单位工作经历，如实反映其工作业绩和表现，逐步实行推荐信、证明人等信用制度。
第十四条 会员单位应加强本单位人事管理，积极、主动地向协会通报本单位违规违纪、失信人员信息资料，并对提供资料的真实性、准确性负责。
