毕节地区分行充分发挥工会组织的职能作用，通过激发员工的参与意识、经营意识和创新意识，努力将工会建成先进文化之家，促进了全行各项工作迈上新的台阶。截止7月末，该行各项贷款余额56036万元，比年初净增5360万元，贷款增长率为11.6％，贷款平均余额52239万元，比年初增加11673万元，平均贷款增幅29.5%。辖内两个基层工会组织分别被总行命名为“模范职工之家”，被省总工会命名为“贵州省模范职工小家”；1名员工代表贵州分行参加总行青年风采大赛，获得优秀奖；1名员工被省总工会评为“贵州省优秀工会工作积极分子”。该行的做法是：
一、党委高度重视，谋划指导工会工作。一是每年初地区分行党委都要召开专题会，围绕上级工会工作要点及全行中心工作，制定工会工作安排意见。二是建立分片联系工会工作的长效机制。由党委成员分别指导2个支行，并将其中1个支行作为联系行。每年党委成员都要深入联系行就工会工作开展进行调查研究和督导检查2至3次，针对存在问题提出指导意见。三是党委经常性听取工会工作汇报，根据不同时期的工作重点谋划工会工作，特别是在建设将军山农发行希望小学、参加全省文艺调演、青年风采大赛等活动中，党委领导亲临指导，在经费、人员等方面给予大力支持，有效促进了工会工作的顺利开展。
二、坚持以人为本，集聚全行发展合力。一是在党组织的领导下，该行工会组织切实加强自身建设，及时根据任期或人员变动进行改选和补选，明确兼职工会干部，建立工会会员档案，认真履行职工代表大会制度，形成党委（支部）领导、行政支持、工会组织实施、职工全员参与的工作格局。二是将工会工作的要求制度化，制定切实可行的工作目标和操作方案，把每一项工作量化到岗到人，量化到各个环节之中，纳入工作目标考核。三是重视基础设施建设，及时落实经费，注重投入，努力创造优美舒心的工作环境。四是关心员工的切身利益，维护员工的合法权益，特别是关心困难职工的生活，增强员工的向心力。职工生日，机关工会都要向职工表示慰问；职工生病或职工家属生病，工会都组织进行探望。地区分行机关1位职工亲属患肾衰竭，导致家庭经济拮据，工会组织积极倡导，干部职工伸出了援助之手，向该同志捐款，体现了大家庭的温暖。五是积极创造条件，为职工业余文化生活提供活动场所。通过举办演讲比赛、知识竞赛、业务技能达标等活动，丰富职工知识，提高职工技能。通过悬挂横幅、制作格言警句上墙等方式，宣讲“中国农业发展银行，建设新农村的银行”的宣传语和“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心文化理念。组织职工开展丰富多彩、有益身心健康的各种文化体育活动，活跃气氛，使员工始终保持一种良好的精神状态，不断增强战斗力、凝聚力、向心力。
三、集中员工智慧，积极推行民主管理。该行工会组织积极探索建立适应本行特点的民主管理制度，充分调动员工工作积极性，增强员工主人翁意识。一是认真坚持职工代表大会制度。广泛听取群众意见，积极为员工参政议政提供平台；工作中集思广益，为职工行使民主权利创造条件，让职工感受到政治上平等、生活上温暖、工作上舒心。二是加大行务公开力度。对职工关注的政策规定、业务经营状况、财务费用开支、干部使用、党风廉政建设以及涉及干部职工切身利益的相关事项，采取专栏公告等形式，及时公开，增强了决策及管理工作的透明度，落实了职工的知情权、参与权、监督权。三是定期开展纳谏问计活动。经常开展提合理化建议活动，虚心听取群众意见，重大工作和敏感问题都充分听取群众意见，并将职工的建议归纳整理，及时研究答复。四是定期组织群众对领导的工作状况进行民主测评，加强对干部的民主监督。
(毕节地区分行)
